继前几个月“杭州工程师炸公司”之后，如今当地又传出一则“奇葩”消息。

【资料图】

10月12日，浙江杭州李先生爆料称，自己18:30分下班准备乘坐电梯离开时，却被领导按停电梯，要求其回去加班。

据李先生反映，领导说他任务没完成，大家都在加班，并质问他怎么好意思下班？

随后，李先生表示拒绝，并坚持要离开，但却被领导单独发微信私聊批评。

▲网传“微信私聊批评”截图

据悉，李先生所在的是一家电商类企业，每天需要跟各个部门衔接的工作比较多。在上班时间这块，已跟部门领导协商沟通过，并且领导也确认了。

根据法律规定，劳动者每天工作时长不得超过8小时，同时加班时长最多每天不超过3小时。如果延长工作时间，需要和劳动者协商并且支付平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。

对此，李先生表示不害怕被开除，正在收集证据准备仲裁。

▲相关报道截图

本来工作一天就已经很累了，结果还被要求加班，相信谁遇到这种事情，心情都会直接从天上掉到地下。

不过，有最新消息称，10月13日下午，李先生已跟公司达成一致，获得赔偿离职，但赔了“N+1”不到……

我们都知道，一般从事互联网工作，尤其是软件类岗位，通常加班现象都是比较严重的。那么，做硬件的就没有加班了吗？

近日，公众号“硬件笔记本”发表了一篇推文，文中有的小伙伴表示自己不加班，到点就走，要加班得提申请，走流程非常麻烦；但有的小伙伴却说要加班，加到凌晨是常有的事。

下面，通过身边几个真实案例告诉你，硬件工作到底要不要加班（以下内容授权转载自“硬件笔记本”公众号）：

伙伴A：毕业两年，一直从事石油行业，在广东上班。想回老家发展，在成都找了个硬件工程师助理职位。据说老板是从新加坡回来的，本身也是技术大牛，能学到很多东西。

公司只有8个人，属于创业型公司，学到的东西确实很多。样机调试，整机装配（打螺丝），测试，焊接，维修，出差现场调试安装，小批量生产，反正什么都干，不加班是不可能的，最晚一次加到凌晨两点。

伙伴B：公司成立9年了，员工60多人，老板是技术大牛，公司各方面还比较规范，工资5K，年终奖一般2W-4W左右，根据做的项目多少而定。

目前单双休，每周固定加班时间为周一、周三，最晚加到九点。加班工资20元/小时。

伙伴C：刚从深圳回来，从事硬件30年了，准备回成都养老。一个小老板专门请我过来，老板不懂技术，把我像菩萨一样供着。

周末双休，从来不加班，工资16K，下班回去还可以干点副业。

伙伴D：公司300多人，正准备上市，要求每月必须加班40小时以上，不管工作忙不忙，加班时长都要达到差不多这个时间，工资14K，加班工资20元/小时。

伙伴E：在公司工作两年了，一般是到点就走，可能加过几次班，但加班得提申请，走流程非常麻烦。

问：哪个公司？请问还招人吗？

答：西门子。

最后还想问一下，各位小伙伴们，你们公司也经常加班吗？有没有加班费呢？欢迎大家在评论区交流~

关键词： 现场调试 各个部门 部门领导