近日，在某职场社交平台上，多名认证为“寒武纪员工”的网友爆料称，公司正在大规模裁员。其中，应届的裁员比例高达80%，而软件开发人员的比例约为30-40%。

对此，有媒体采访了公司相关人员。根据一名2021年入职寒武纪的上海员工提供的书面资料显示，其与寒武纪签订的合同日期始于2021年，为期三年，经双方友好协商，确认自2023年5月19日解除劳动合同。

不过，这位上海员工表示，“公司和团队此前没有过任何通知，在4月19号突然逼我们签字，说自己是主动离职。应得的赔偿也没有，没有年终奖，没有N+1，赔偿只给N。另外，寒武纪此前承诺的股票并也没有按时兑现。我的入职合同写明的配股份额，公司拖到现在都没开通购买通道，往年这时候已经启动内部购买了。”

【资料图】

▲网友爆料截图

该事件一经曝光，立刻引起了网友们的关注和热议。而寒武纪HRD（公关总监）王海波也在第一时间作出了回应，称消息不属实！

按照王海波的说法，首先，公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；其次，公司根据客观绩效考核结果进行管理，并不会针对应届生，不存在所谓的“恶意裁员”，更不存在80%的比例；第三，信息描述的绩效评定G年度绩效奖金打三折更是与事实不符。

“公司根据绩效考核进行绩效兑现，是通行、常规的管理手段，也是企业持续健康发展的管理举措。沟通后都会按照法律规定一个月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存在‘没有N+1’一说。”王海波表示。

▲官方回应截图

然而，上述回应不仅没有消除外界的质疑，反而有不少人认为，这间接承认了寒武纪裁员的事实。

随后，有寒武纪员工补充说：“对于工资较低，年限低的员工裁员，只有N+1，没有年终奖。对于月薪高或年限长的员工，不直接裁掉，而是给他们故意打低绩效，年终奖一折或者没有，逼员工离职。”

另外，爆料中还提到寒武纪选择此时裁员，主要有两方面因素：一是营收不利，寒武纪目前极度依赖政府的订单，其自研的推理引擎magicmind不被客户接受；二是寒武纪科创板上市，有五年内盈利要求，面对当前千亿市值的诱惑，外部营收增长无望的情况下大，大规模裁员是这帮高管能想出来盈利的唯一办法。

目前，这一事件还在持续发酵中。

▲网友爆料截图

虽然我们尚不清楚网友爆料内容是否属实，针对此事，本文也不发表任何言论，但不得不说的是，对于大多数公司，降薪与裁员确实是实现降本增效的最直接有效的一种手段。

根据官网介绍，寒武纪成立于2016年，专注于人工智能芯片产品的研发与技术创新，致力于打造人工智能领域的核心处理器芯片，让机器更好地理解和服务人类。寒武纪提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合、具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统软件，公司产品广泛应用于服务器厂商和产业公司，面向互联网、金融、交通、能源、电力和制造等领域的复杂AI应用场景提供充裕算力，推动人工智能赋能产业升级。

上周，寒武纪市值大涨。截至4月20日收盘，寒武纪涨幅高达20%，市值一举突破千亿，创下了上市以来收盘新高。尽管次日股价又出现了下跌，但寒武纪单月涨幅依然喜人，仅仅两个月时间，其股价就接近于收复过去两年来的所有跌幅。

不过，值得注意的是，寒武纪股价狂飙的背后，却是公司业绩连年亏损。

财报显示，2017年-2021年，寒武纪亏损数额分别为3.807亿元、0.41亿元、11.79亿元、4.35亿元、8.25亿元。2022年，寒武纪实现营业总收入7.29亿元，同比增长1.11%；归母净利润亏损11.67亿元，较上年同期亏损扩大41.40%，主要原因系研发费用、资产减值损失、信用减值损失增长所致。

另外，寒武纪研发费用每年都占据较高水平。

财报显示，2019年、2020年与2021年，寒武纪的研发费用分别为5.43亿元、7.68亿元和11.36亿元，但其同期营收仅为4.44亿元、4.59亿元和7.21亿元，其研发投入远远超过其营收。2022年，寒武纪研发费用为14.04亿元到17.16亿元，较上年同期的11.36亿元，增加23.62%到51.09%。其中，员工薪酬占据了很大一部分。

另据时代财经披露的数据显示，2020年、2021年及2022年上半年，寒武纪研发人员数量分别为978人、1213人、1207人；而2021年，公司研发人员平均薪酬为60.88万元，同比增加34.48%。

从以上数据可以看出，寒武纪自2017年以来就一直陷于亏损中，并且近年来亏损程度还在持续扩大。想必，对于这样一家“烧钱”的高科技公司来说，就算此时降低研发人员的数量和薪酬，或许也是一种迫不得已的选择。

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