据近日业内信息，因为三星电子和该公司的工会就员工今年的涨薪幅度没有谈妥，所以工会声称将举行大罢工对公司施压。

如果该事件双方继续僵持，可能会促成三星电子自上世纪 60 年代末期成立五十年来首次大罢工。

(资料图)

据悉，三星电子工会声称代表三星电子 9% 的在职员工约数万人，最开始工会要求员工今年的涨薪幅度为 10%，但是鉴于市场和公司财报的消极等一系列原因，退守到目前至少涨 6% 的红线上。

除此之外，工会要求三星电子必须提供高于竞争对手的奖金或者一次性支付等条件，给出的原因之一是起码要抵消目前 4% 的通货膨胀率。

调查显示，去年三星电子的平均薪资涨幅大约在 9%，其中，基本工资涨幅为 5%，平均绩效奖金涨幅为 4%，前者是所有员工的统一基本薪资涨幅，没有论资排辈，后者则是根据绩效能力考核因人而异，所以是一个平均数。

上个月的时候，三星宣布的方案是：给大部分员工的涨薪幅度为 2%，给优秀的员工最高也才只有 4.1%，还表示遵循了所有相关程序，并将继续与工会沟通。

这激怒了工会，工会除了表示将举行大罢工来对三星电子施压之外，还要求公司集团董事长李在镕必须亲自参与谈判。

工会代表声称，将根据李在镕出面此次事件的态度，之后和工会所有成员商量下一步行动。

据悉，工会在韩国当地具有较大的影响力，工会为了维护员工的利益通过罢工的形式对公司施压并不罕见。

2022 年，因为三星电子高层并未对工会在工资谈判过程中提出的加薪和夏季特别休假的要求引起重视，工会当时表示获得并保留罢工权利，虽然后来并没有罢工，但是要求公司为每个员工增加一千万韩元(约 7587 美元)年薪。

本次三星电子的工会代表声称，大罢工不仅希望能达到涨薪幅度，也对三星集团打压工会的行为表示抗议。

三星 Samsung Fire & Marine Insurance 工会的代表 Oh Sang-Hoon 强调，如果三星电子工会罢工，三星集团旗下其他 11 个附属公司工会，比如三星建设(Samsung C&T)和电动车电池制造商三星 SDI 等也会跟进。

如果从另一方面来看，三星电子在刚刚过去的第一季度营收同比下滑 18%，营业利润同比下滑高达 95%，净利润同比下滑 86%，是 14 年来历史新低。

不仅如此，三星电子半导体部门上季度亏损 4.58 万亿韩元(约 34.7 亿美金)，去年同期则是盈利 8.45 万亿韩元(约 64.1 亿美金)，也是该部门 14 年来首次财务亏损。

然而罢工也是劳动者维护自身权益的一种手段，可以看到工会已经从最开始的 10% 妥协到了 6%，再加上 4% 的通胀率到员工这里也就 2% 的增幅。

作为全球半导体的龙头公司之一，在全球存储市场如此低迷的环境下，三星目前的确面临内外交困的境地，如何权衡成本支出和公司利润在任何阶段都是一个复杂的问题。

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