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据业内消息，近日 Meta、亚马逊等美国科技巨头纷纷出台严格的复工复岗政策来敦促员工来办公室工作，希望员工能每周至少在办公室办公 3 天。

两个多月前，Meta 就已经对相关的工作政策作出调整，要求员工每周至少 3 天回办公室工作，该政策将于 9 月正是开始实施。从 COVID-19 以来该公司就允许员工在家办公，过去的一年中 Meta 对此政策已逐步收紧。

据悉，Meta 公司在昨日下午向员工更新了此前 6 月份宣布的《复岗政策指导意见》。Meta 的人力资源主管 Lori·Goler 在公司内部论坛 Workplace 上表示，所以被分配办公室的员工将被要求来公司上班或者每周至少有三天参加面对面的工作，已经被批准完全远程工作的员工则不需要。

Lori·Goler 表示：“问责制将是确保公平和有效的核心，Meta 的经理将负责每月跟进员工打卡情况，确保他们遵守新的复岗要求。如果员工多次不遵守规定，他们可能会受到纪律处分，甚至丢掉工作”。

Lori Goler 同时声称“根据当地法律和劳动委员会的要求，管理人员将每月审查员工佩戴徽章和状态工具信息，并跟进那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一样，屡次违规者可能会受到纪律处分，可能会导致业绩评级下降。如果不加以纠正，最终可能会被解雇。”

上周，亚马逊也在大力推进让员工回来办公的计划，除少数特例外，大部分员工必须来办公室办公，否则或将面临裁员。

亚马逊要求回办公室工作的政策已经在执行中，要求员工根据各自团队的分配，回到中心办公室工作，而不是任何离自己所在城市最近的办公室，这迫使一些员工必须搬迁。拒绝到团队中心办公室附近的员工，只能在公司内部找新的工作，或者通过“自愿辞职”离开。

据知情人士透露，亚马逊的目标是让“例外”的比例在全公司范围内保持在个位数，包括区域销售团队和受保护的群体，这就给个人情况留下了很小的余地，部门经理们表示他们被指示只在极少数情况下给予例外。

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